DUVIDA DO PESSOAL DO CANADA

A SENTENÇA DO PROCESSO QUE A JMC YAMANA GOLD FOI ACIONADA NA JUSTIÇA POR DESCOMPRIR NORMAS DE SEGURANÇA JÁ SAIU? FOI EM 2012 QUE A JMC YAMANA GOLD FOI ACIONADA NA JUSTIÇA POR DESCOMPRIR NORMAS DE SEGURANÇA

MPT MOVE AÇÃO CONTRA MINERADORA JMC YAMANA GOLD POR DESCUMPRIR NORMAS DE SEGURANÇA

MPT move ação contra mineradora por descumprir normas de segurança MPT MOVE AÇÃO CONTRA MINERADORA JMC YAMANA GOLD POR DESCUMPRIR NORMAS DE SEGURANÇA FONTE:http://www.prt5.mpt.gov.br/module/publicacoes/publicacao.php?id=2883 O Ministério Público do Trabalho de Juazeiro (MPT) ajuizou nesta segunda-feira (17) uma ação civil pública contra a empresa Jacobina Mineração e Comércio por descumprir normas de saúde e segurança do trabalho. As investigações, que foram realizadas de setembro de 2008 a outubro de 2012, constataram que a mineradora vinha expondo os trabalhadores a diversos riscos de acidentes de trabalho, além da contração de doenças causadas pelo acúmulo de poeira nos pulmões (silicose). Movida pela procuradora do trabalho do MPT de Juazeiro Tatiana Simonetti, a ação civil pública pede à Justiça que determine à empresa o cumprimento das normas de saúde e seguranças dos trabalhadores. Também foi feito pedido para que a Justiça do Trabalho fixe em R$4 milhões a indenização por danos morais coletivos a ser paga pela empresa em função das constantes e repetidas infrações às normas de segurança. As irregularidades foram comprovadas por várias provas colhidas no curso do inquérito civil que originou a ação, dentre os quais se destacam perícias realizadas por analistas do Ministério Público do Trabalho e pelo Centro de Referência de Saúde do Trabalhador - CEREST/Jacobina e CESAT. As ações fiscais e relatórios de análises de acidente de trabalho foram elaborados pela Gerência Regional do Trabalho e Emprego (GRTE/Juazeiro) e pela inspeção ministerial. Segundo Simonetti, “as provas colhidas revelam que os mesmos problemas verificados no início das investigações, ou seja, desde o ano de 2008, se repetem atualmente na empresa. Diante desse contexto e ante a recusa da mineradora em ajustar voluntariamente a sua conduta, fez-se imprescindível o ajuizamento da ação civil pública”. Por causa do descumprimento das normas de saúde e segurança, três trabalhadores morreram nesses quatro anos vítimas de acidentes de trabalho, o que poderia ter sido evitado. A Vara do Trabalho de Jacobina já julgou diversas ações responsabilizando a empresa pelo adoecimento e até pela morte de empregados por silicose, doença pulmonar secundária à exposição ocupacional à poeira de sílica, que está intrinsecamente associada à atividade de mineração subterrânea e, em casos de progressão e/ou não interrupção da exposição à sílica, pode levar o ser humano a óbito por insuficiência respiratória. A empresa responde ainda por outras três ações civis públicas ajuizadas também pelos procuradores Tatiana Simonetti e José Adílson Pereira da Costa, que citam terceirização ilícita, prestação de horas extras acima do limite legal, não concessão de descanso semanal remunerado, trabalho efetivo em minas de subsolo em excesso, entre outras incorreções. Publicado por:Categorias: Noticia ___________________________________________________________________________________________________________ RÁDIO CIPA:PARABÉNS AO MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO PELO EXCELENTE TRABALHO. PARABÉNS TAMBÉM PARA O PESSOAL DO CENTRO DE REFERÊNCIA DE SAÚDE DO TRABALHADOR-CEREST/JACOBINA E CESAT,GERÊNCIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO (GRTE/JUAZEIRO) ENFIM PARABÉNS PARA TODOS QUE CONTRIBUÍRAM PARA ESTE EXCELENTE TRABALHO. É ISSO AÍ,JÁ ESTAVA NA ORA DISSO ACONTECER.

DÚVIDA DO PESSOAL DO CANADÁ:

QUANDO UMA EMPRESA É ACIONADA NA JUSTIÇA POR DESCUMPRI NORMAS DE SEGURANÇA QUEM DEVE RECEBE UM LAUDE É O REPRESENTANTE DOS TRABALHADORES OU O REPRESENTANTE DA EMPRESA?
 O REPRESENTANTE DOS TRABALHADORES FOI CULPADO PELOS ACIDENTES?
O REPRESENTANTE DOS TRABALHADORES FOI CULPADO PELAS MORTE DOS TRABALHADORES?
ELE ESTAVA FAZENDO VISTAS GROSSAS?
NÃO.
ESTAVA RECEBENDO SALÁRIO SEM TRABALHAR?
NÃO.
ELE FOI DESRESPEITADO POR QUE ESTAVA FAZENDO VISTA GROSSA?

ELE FOI DESRESPEITO POR QUE NÃO ESTAVA FAZENDO VISTA GROSA?

ELE PARTICIPOU DA MESA DE NEGOCIAÇÃO DO 
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO DE 2009?
NÃO.
QUEM PARTICIPA DA MESA DE NEGOCIAÇÃO DO 
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO RECEBE LAUDO?

QUEM PARTICIPA DA MESA DE NEGOCIAÇÃO DO 
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO RECEBE DEMISSÃO?

ISSO ESTÁ MUITO ESTRANHO.

A JMC YAMANA GOLD COM 102 ITENS LISTADO PELO MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO E QUEM RECEBE UM LAUDO É O REPRESENTANTE DOS TRABALHADORES.

O PESSOAL DO CANADA DEVE ESTAR QUESTIONANDO: OS REPRESENTANTES DA EMPRESA RECEBERAM LAUDO?
A EMPRESA RECEBEU UM LAUDO?
CADÊ O DIRETOR DO SINDICATO QUE RECEBEU UM LAUDO EM 2011?

ELE PARTICIPOU DA MESA DE NEGOCIAÇÃO DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO DE 2011?

ELE FOI CULPADO PELOS ACIDENTES NA JMC YAMANA GOLD?
ELE JÁ VOLTOU A TRABALHAR?




 BRASIL.

VEJA O QUE A TESTEMUNHA FALOU

Assim, faz-se necessário que essa prova seja produzida em juízo para que se permita aos acusados a ampla defesa e contraditório, em respeito ao devido processo legal. Em que pese a prova unilateral produzida pelo MPT dizer de outra forma acerca dos fatos, em juízo o Autor trouxe apenas uma testemunha para provar os fatos alegados na inicial. A TESTEMUNHA trazida pelo Autor, GERMINALDO DA SILVA OLIVEIRA, disse em juízo que: "atua no sindicato desde 2009, como presidente; que é funcionário da JMC; que desde 2009 está afastado do seu trabalhando, desempenhando as funções como presidente do sindicato; que conhece Francisco Valdomiro, supervisor de manutenção; que o Sr. Francisco era supervisor do sindicato, mas não estava afastado, continuava na ativa; que oi Sr. Francisco exercia efetivamente as funções de supervisor na JMC; que ele não era da CIPA; que no sindicato tinha 4 diretores liberados pela empresa; que os demais continuavam na empresa exercendo as suas atividades; que todos que não estavam afastado, ia para a empresa, batia o ponto e exercia os cargos normalmente; que o Sr. Francisco não era um desses; que o Sr. Francisco era Diretor suplente; que o Sr. Francisco só assumiria caso houvesse vacância de cargo; que na época do episódio, não houve vacância do cargo; que não houve oportunidade de o Sr. Francisco assumir como diretor titular do sindicato; que o Sr. Francisco não exercia atividade na executiva do sindicato; que a diretoria era composta por 32 diretores; que um mês e pouco após a eleição do Sr. Francisco como suplente, a empresa cedeu ele para ficar em casa; que o RH liberou ele para ficar em casa; que o sindicato não concordou que o Sr. Francisco fosse liberado; que a empresa alegou que estava liberando mais um diretor para ficar no sindicato; que o Sr. Francisco não passou a ter uma função específica no sindicato; que na época a empresa não aceitaria o Sr. Francisco como supervisor fazendo parte da diretoria do sindicato, pois o cargo era de confiança; que entre os diretores, o único que era supervisor era o Sr. Francisco; que conhece Edilson Dantas; que era diretor do sindicato (suplente); que o Sr. Edilson não foi afastado das atividades da empresa; que o Sr. Edilson não ficou em casa, que ia para o trabalho todos os dias; que o Sr. Edilson era operador de máquina e efetivamente operava as máquinas; que o Sr. Edilson operava pá-carregadeira; que o Sr. Edilson reclamou na empresa sobre o amortecimento do banco da pá-carregadeira, estava defeituoso e estava impactando a sua coluna; que o Sr. Edilson se negou a trabalhar nessa máquina por esse motivo; que segundo o Sr. Edilson, ele recebeu punição por essa recusa; que segundo o Sr. Edilson, depois que começou a reclamar desse equipamento e de outras coisas, a empresa não passava mais serviços para ele, batia o cartão e ficava lá sem atividade; que o depoente nunca presenciou o fato; que o sindicato tentou resolver com a empresa a situação do banco da pá-carregadeira; que a empresa alegou que o equipamento estava bom, e o sindicato não foi lá inspecionar o equipamento; que a empresa disse que o Sr. Edilson estava fazendo "corpo mole" para não trabalhar; que o Sr. Edilson ficou por cerca de 03 meses sem receber atividade da empresa; que depois fez um acordo para sair da empresa; que o Sr. Edilson tinha uma postura de cobrar mais a empresa quanto a situações prejudiciais ao trabalhador; que há outros diretores que também tem essa postura, mas permanece nas atividades normais da empresa; que hoje não vê acontecer mais isso; que quando começou no sindicato tinha comportamento da empresa que parecia que seria perseguição às pessoas do sindicato; que na época os episódios que aconteceram foram com o Sr. Francisco e com o Sr. Edilson, não acontecendo com outros trabalhadores; que o Sr. Edison fez um acordo com a empresa renunciando a direitos sindicais e saiu; que durante o tempo que permanece na diretoria do sindicato não sentiu qualquer pertubação ou impedimento das atividades sindicais por conta de atitudes da empresa; que no acordo coletivo colocou uma cláusula de direito de recusa pela qual o empregado pode se recusar a atividade que ponha risco a sua vida ou de terceiro; que não tem conhecimento que algum dirigente sindical tenha sido impedido de utilizar a cláusula de direito de recusa nas reclamadas; que o Sr. Edilson não trabalhava na CIPA; que o Sr. Edilson não participava de reunião da CIPA; que o Sr. Edilson era empregado da Toniolo, Busnello; que o sindicato dos empregados mineiros deixaram de celebrar acordo com a IBQ; que a IBQ passou a fazer acordo com o sindicato dos químicos; que não sabe precisar essa data; que o Sr. Edmilson Silva Marinho fez a denúncia ao Ministério do Trabalho por motivos políticos, informando que o CNAE da IBQ não dizia respeito a mineração e sim a químico, a partir daí o Ministério do Trabalho determinou que o sindicato dos trabalhadores da mineração não fizesse acordo com a IBQ; que o Sr. Edmilson era oposição a parte do sindicato dos trabalhadores mineiros". ENCERRADO O DEPOIMENTO. O QUE É OPOSIÇÃO A PARTE DO SINDICATO? O DIRIGENTE SINTICAL TEVE ASSISTENCIA JURIDICA DO ADVOGADO DO SINDICATO? "que na época os episódios que aconteceram foram com o Sr. Francisco e com o Sr. Edilson, não acontecendo com outros trabalhadores" CADÊ O REPRESENTENTE DOS TRABALHADORES QUE CONVIDOU A JMC PRA PASSAR O ACORDO COLETIVO A LIMPO EM 2011? CADÊ O REPRESENTENTE DOS TRABALHADORES QUE ESTAVA APONTANDO SOLUÇÕES PARA EVITA ACIDENTE DE TRABALHO NA JMC E FOI IMPEDIDO DE TRABALHAR 2011? CADÊ O REPRESENTENTE DOS TRABALHADORES QUE FEZ UM ABAIOXO ASSINADO PEDINDO MELHORES CONDIÇÕES DE TRABALHO EM 2011? CADÊ O REPRESENTENTE DOS TRABALHADORES O FOI ENCAMINHADO PRA O SINDICATO EM 2011? ELE TEVE ASSISTENCIA JURIDICA DO ADVOGADO DO SINDICATO? ELE JÁ VOLTOU A TRABALHAR? OU AINDA ESTÁ RECEBENDO SALARIO SEM TRABALHAR?

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013/2015

CLÁUSULA OITAVA - DA HORA IN ITINERE 

A JMC efetuará o pagamento das horas in itinere para os seus empregados, a partir do mês de maio/2013, sem o acréscimo de 50% e reflexos legais, considerando:

a) Jacobina-BA para JMC e retorno para Jacobina-BA, com tempo total de 30 (trinta) minutos de trajeto, sendo 15 minutos para ida e 15 minutos para volta.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Por liberalidade da empresa durante a vigência do presente acordo a JMC fornecerá transporte exclusivo, sem ônus, para todos os seus empregados.

A JMC pagará horas in itinere retroativamente a todos os seus empregados ativos e cujo contrato de trabalho esteja em vigência no dia 01 de Outubro de 2013.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Considerando o prazo prescricional e a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho vigente, o pagamento considerará o período entre a admissão de cada empregado, limitado ao período de 31 de março de 2008 a 01 de Abril de 2013, totalizando 05 (cinco) anos.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Os valores devidos a cada um de seus empregados será parametrizado conforme cláusula 12° do presente ACT 2013 / 2015, que reflete o consenso das partes acordantes quanto à existência ou não transporte público no todo ou em parte do trajeto, a dificuldade ou não do acesso e, principalmente, aos tempos de trajeto de Jacobina-BA para JMC e retorno para Jacobina-BA, com tempo total de 30 (trinta) minutos de trajeto, sendo 15 minutos para ida e 15 minutos para volta.

PARÁGRAFO QUARTO: O Sindicato dos Trabalhadores na Indústria da Extração de Ouro e Metais e os empregados darão pela quitação pelo pagamento das horas in itinere e seus reflexos nos períodos relacionados acima na cláusula 12ª deste acordo.  


UNS TRABALHAM E RECEBE E OUTROS 

TRABALHAM E NÃO RECEBE?


QUEM AINDA NÃO RECEBEU VAI

 RECEBER?

Empresa terá que reintegrar dirigentes sindicais em Jacobina

Empresa terá que reintegrar dirigentes sindicais em Jacobina

A empresa Torres Eólicas do Nordeste terá que obedecer decisão liminar da Justiça do Trabalho e reintegrar 11 dirigentes sindicais dispensados sem justa causa.  Eles fazem parte do recém fundado Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Metalúrgicas de Jacobina e Região (STIM-Jacobina) e foram dispensados antes que pudessem realizar o registro da entidade sindical no Ministério do Trabalho e Emprego.

A empresa alegou que os trabalhadores não detinham a estabilidade provisória do emprego, uma vez que a ausência do registro da entidade sindical implicaria na sua inexistência e, consequentemente, na inexistência da estabilidade dos dirigentes dispensados

O sindicato, por sua vez, sustentou que, segundo o art. 8º, VIII da Constituição Federal, a estabilidade dos dirigentes está assegurada desde o registro da candidatura até um ano após o mandato, o que corrobora com a Convenção nº 98 da Organização Internacional do Trabalho, assim como reflete o entendimento do TST e do STF.

O juiz Geovane de Assis Batista concedeu liminarmente a tutela, declarando sem efeito a despedida dos reclamantes, sob pena de multa de mil reais por dia de atraso no cumprimento da obrigação, argumentando que  "para o presente momento processual, a declaração de existência é o bastante, seja ela real ou aparente, para legitimar a qualidade de dirigente sindical dos reclamantes, e, por conseguinte, merecer a proteção constitucional".

Secom TRT5 - 11/12/2015

FONTE:https://www.trt5.jus.br/node/22697

Compartilhe nas redes sociais

OS MINEIROS DE JACOBINA PARABENIZAM O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Metalúrgicas de Jacobina e Região (STIM-Jacobina)

PRECISAMOS DE UM SINDICATO DESSE PARA LUTAR  PELOS DIREITOS E INTERESSES DO DOS MINEIROS DE JACOBINA.

OS DIRETORES DO SINDICATO DOS MINEIROS DE JACOBINA

QUE ESTÃO TRABALHANDO E LUTANDO PELOS DIREITOS DOS TRABALHADORES É DESRESPEITADO E DEMITIDO.

VENHAM VER A PETIÇÃO DOS DIRETORES DO SINDICATO DOS MINEIROS QUE FORAM DEMITIDOS.

OS MINEIROS DE JACOBINA REPUDIAM A  DEMISSÃO DOS DIRETORES DO SINDICATO DOS MINEIROS QUE ESTÃO TRABALHANDO E LUTANDO PELOS DIREITOS E INTERESSES DOS TRABALHADORES E QUESTIONAM:

POR QUE A JMC YAMANA GOLD NÃO DEMITE OS DIRETORES DO SINDICATO QUE ESTÃO RECEBENDO SALARIO LIBERADOS.

DE QUEM É O SINDICATO DOS MINEIROS?

É PROIBIDO LUTAR  PELOS DIREITOS E INTERESSES DO TRABALHADORES?

DEMISSÃO DE DIRETOR DO SINDICATO DOS MINEIROS

OS INVESTIDORES DEVEM ESTAR QUESTIONANDO:
QUAL O PAPEL DE UM SINDICATO NO BRASIL?
DE QUEM É O SINDICATO?
O SINDICATO REPRESENTA QUEM?
O DIRETOR DO SINDICATO QUE FOI DEMITIDO TEVE ASSESSORIA JURÍDICA POR PARTE DO SINDICATO?
OS DIRETORES DO SINDICATO QUE PARTICIPAM DA MESA DE NEGOCIAÇÃO DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO JÁ FORAM TODOS DEMITIDOS?
É PROIBIDO EVITAR ACIDENTE NA JMC YAMANA GOLD?
POR QUE  QUE TODOS OS DIRETORES DO SINDICATO NÃO RECEBE A DEMISSÃO?
A QUEM INTERESSA A DEMISSÃO DE UM DIRETOR DO SINDICATO?
CADÊ O DIRETOR DO SINDICATO DOS MINEIROS DE JACOBINA QUE RECEBEU UM LAUDE EM 2011 E FICOU RECEBENDO SALÁRIO SEM IR TRABALHAR?
NO BRASIL TEM PREVIDÊNCIA SOCIAL?
POR QUE A JMC YAMANA GOLD NÃO ENCAMINHOU O DIRETOR PARA A PREVIDÊNCIA SOCIAL?
TODOS OS COLABORADORES ACIDENTADOS QUE ESTÃO AFASTADOS DO TRABALHO ESTÃO RECEBENDO SALÁRIO DA JMC YAMANA GOLD OU FORAM ENCAMINHADO PARA A PREVIDÊNCIA SOCIAL?
OS COLABORADORES COM PROBLEMA DE SAÚDE ESTÃO RECEBENDO SALÁRIO DA JMC YAMANA GOLD?
OS DEPENDENTES DOS COLABORADORES QUE PERDERAM A VIDA TRABALHANDO NA JMC YAMANA GOLD ESTÃO RECEBENDO SALÁRIO DA JMC YAMANA GOLD OU ESTÃO RECEBENDO PENSÃO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL?

A RÁDIO CIPA RECEBEU INFORMAÇÃO DE QUE NA JACOBINA MINERAÇÃO E COMERCIO TEM UM DIRETOR DO SINDICATO QUE FOI ELEITO PARA REPRESENTAR OS TRABALHADORES E LUTAR PELOS DIREITOS E INTERESSES DA CATEGORIA E FOI DEMITIDO EM 2012.

O DIRETOR TRABALHAVA EM UMA EMPRESA TERCEIRIZADA QUE PRESTA SERVIÇO A JMC YAMANA GOLD.


SEGUNDO O DIRETOR ELE SOFREU PERSEGUIÇÃO POR QUE ESTAVA   TENTANDO EVITAR ACIDENTE  NA ÁREA  QUE ELE TRABALHAVA,POIS É UMA ÁREA MUITO PERIGOSA "CARREGAMENTO DE FRETE E DE LAVRA COM EXPLOSIVO".


ESSA ATIVIDADE PODE SER TERCEIRIZADA?
QUAL A OPINIÃO DOS AUDITORES FISCAIS DO TRABALHO?

VEJA ESSA NOTICIA DO TST:

"Turma mantém autuação de fiscal do trabalho em caso de terceirização ilícita"

CLIQUE AQUI E VEJA MAIS DETALHE NO SITE DO TST:http://www.tst.jus.br/noticias/-/asset_publisher/89Dk/content/id/1008382


QUEM PASSAVA E AUTORIZAVA O DIRETOR DEMITIDO A EXECUTAR SUAS ATIVIDADES  NA EMPRESA?
ELE ERA SUBORDINADO A QUEM?
QUAL A OPINIÃO DA JMC SOBRE ESSA DEMISSÃO?
QUAL A OPINIÃO DA SUPERINTENDÊNCIA REGIONAL DO TRABALHO SOBRE ESSA DEMISSÃO?
QUAL A OPINIÃO DOS ACIONISTAS DA YAMANA GOLD,DOS DIRETORES DA JMC,DAS CENTRAIS SINDICAIS,DA OIT,CEPAL?
 NO BRASIL TEM LIBERDADE SINDICAL?
QUAL O PAPEL DE UM SINDICATO?
A QUEM INTERESSA A DEMISSÃO DE UM DIRETOR DO SINDICATO?

O DIRETOR TRABALHAVA NA TURMA E NA ÁREA QUE TEVE O ACIDENTE FATAL EM 2013.
A JMC JÁ DEU ALGUMA EXPLICAÇÃO A SOCIEDADE DE JACOBINA SOBRE O ACIDENTE FATAL DE 2013 E DOS OUTROS ACIDENTES FATIAS DENTRO DA  MINA  AO LONGO DE SUA EXISTÊNCIA?
ALGUM GESTOR DA JMC JÁ FOI INDICIADO POR CAUSA DE ALGUM ACIDENTE FATAL DENTRO DA MINA?
CADÊ OS ANÁLISES DOS ACIDENTE FATAIS DENTRO DA MINA FEITO PELA CIPA?
 CADÊ AS INVESTIGAÇÕES DOS ÓRGÃOS DO GOVERNO SOBRE OS ACIDENTES FATIAS DENTRO DA JMC?
A POLICIA FEDERAL PARTICIPOU DAS INVESTIGAÇÕES DOS ACIDENTES FATAIS NA JMC?



A SOCIEDADE DE  JACOBINA MERECE UMA EXPLICAÇÃO SOBRE A DEMISSÃO DE DIRETORES DO SINDICATO NA JMC?

TRANSPARÊNCIA,ÉTICA, RESPONSABILIDADE SOCIAL. 

OS TRABALHADORES QUEREM JUSTIÇA.

FELIZ DIA DO PROFESSOR(A)

FELIZ DIA DO PROFESSOR(A)

1º DE MAIO DIA DO TRABALHO

A RÁDIO CIPA PARABENIZA TODOS OS TRABALHADORES(AS) DE JACOBINA DA BAHIA DO BRASIL E DO MUNDO PELO SEU DIA.


TRABALHO SEGURO VIDA COMPLETA.

DIA DO PROFESSOR(A)

FELIZ DIA DO PROFESSOR(A)

"BLASTERS" TRABALHAM EM CONDIÇÕES DE RISCO

O PESSOAL DO CANADÁ FOI INFORMADO DESSE PROBLEMA?
O PESSOAL DO CANADÁ TEM BOLA DE CRISTAL?
QUAL PROVIDÊNCIA O PESSOAL DO CANADÁ TOMOU?
O MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO RECEBEU ESSA INFORMAÇÃO?
O MPT TEM BOLA DE CRISTAL?
A SUPERINTENDÊNCIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO FOI INFORMADA?
CADÊ O DIRETOR DO SINDICATO QUE TRABALHAVA NESSA ÁREA EM 2012?
ELE ESTAVA TENTANDO EVITAR ACIDENTE  NA JMC.
FOI DEMITIDO?
 POR QUÊ?
OS ACIDENTES NA JMC EM 2012 E EM 2013 PODERIA TER SIDO EVITADO? 

 TRABALHO SOBRE PRESSÃO?
AMEAÇAS DE DEMISSÃO?
A IMPRENSA FOI INFORMADA DESSAS AMEAÇAS?
O MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO FOI INFORMADO DESSAS AMEAÇAS?
QUAL A OPINIÃO DOS INVESTIDORES SOBRE ESSAS AMEAÇAS DE DEMISSÕES?

ISSO ACONTECE EM TODAS AS UNIDADES DO GRUPO CANADENSE?
OU É SÓ AQUI EM JACOBINA?

É NO BRASIL?

BOCA NO TROMBONE

BOCA NO TROMBONE

O SALÁRIO DOS MOTORISTAS DE SCANIA E DOS MONTADORES

 COMO FICOU?

DIGA NÃO AO DESCONTO DE 2% PARA A TAXA ASSISTENCIAL.

JÁ FOI PROVADO QUE COM 1% DÁ PARA ADMINISTRAR O 

SINDICATO

CADÊ A PRIMARIZAÇÃO?

  CLÁUSULA 39ª DA TERCEIRIZAÇÃO DE ATIVIDADES-FINS.

 QUEM EXPLICA ESSA CLÁUSULA?