RÁDIO CIPA A RÁDIO DO TRABALHADOR DO BRASIL

RÁDIO CIPA A RÁDIO DO TRABALHADOR DO BRASIL

João 14:6 Respondeu Jesus: "Eu sou o caminho, a verdade e a vida. Ninguém vem ao Pai, a não ser por mim.

quinta-feira, 12 de outubro de 2017

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013/2015




A JMC efetuará o pagamento das horas in itinere para os seus empregados, a partir do mês de maio/2013, sem o acréscimo de 50% e reflexos legais, considerando:
a) Jacobina-BA para JMC e retorno para Jacobina-BA, com tempo total de 30 (trinta) minutos de trajeto, sendo 15 minutos para ida e 15 minutos para volta.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Por liberalidade da empresa durante a vigência do presente acordo a JMC fornecerá transporte exclusivo, sem ônus, para todos os seus empregados.
A JMC pagará horas in itinere retroativamente a todos os seus empregados ativos e cujo contrato de trabalho esteja em vigência no dia 01 de Outubro de 2013.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Considerando o prazo prescricional e a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho vigente, o pagamento considerará o período entre a admissão de cada empregado, limitado ao período de 31 de março de 2008 a 01 de Abril de 2013, totalizando 05 (cinco) anos.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Os valores devidos a cada um de seus empregados será parametrizado conforme cláusula 12° do presente ACT 2013 / 2015, que reflete o consenso das partes acordantes quanto à existência ou não transporte público no todo ou em parte do trajeto, a dificuldade ou não do acesso e, principalmente, aos tempos de trajeto de Jacobina-BA para JMC e retorno para Jacobina-BA, com tempo total de 30 (trinta) minutos de trajeto, sendo 15 minutos para ida e 15 minutos para volta.


PARÁGRAFO QUARTO: O Sindicato dos Trabalhadores na Indústria da Extração de Ouro e Metais e os empregados darão pela quitação pelo pagamento das horas in itinere e seus reflexos nos períodos relacionados acima na cláusula 12ª deste acordo.  


UNS TRABALHAM E RECEBE E OUTROS 

TRABALHAM E NÃO RECEBE?


QUEM AINDA NÃO RECEBEU VAI

 RECEBER?

sexta-feira, 28 de julho de 2017

DÚVIDA DO PESSOAL DO CANADÁ:

QUANDO UMA EMPRESA É ACIONADA NA JUSTIÇA POR DESCUMPRI NORMAS DE SEGURANÇA QUEM DEVE RECEBE UM LAUDE É O REPRESENTANTE DOS TRABALHADORES OU O REPRESENTANTE DA EMPRESA?
 O REPRESENTANTE DOS TRABALHADORES FOI CULPADO PELOS ACIDENTES?
O REPRESENTANTE DOS TRABALHADORES FOI CULPADO PELAS MORTE DOS TRABALHADORES?
ELE ESTAVA FAZENDO VISTAS GROSSAS?
NÃO.
ESTAVA RECEBENDO SALÁRIO SEM TRABALHAR?
NÃO.
ELE PARTICIPOU DA MESA DE NEGOCIAÇÃO DO 
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO DE 2009?
NÃO.
QUEM PARTICIPA DA MESA DE NEGOCIAÇÃO DO 
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO RECEBE LAUDO?

QUEM PARTICIPA DA MESA DE NEGOCIAÇÃO DO 
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO RECEBE DEMISSÃO?

ISSO ESTÁ MUITO ESTRANHO.

A JMC YAMANA GOLD COM 102 ITENS LISTADO PELO MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO E QUEM RECEBE UM LAUDO É O REPRESENTANTE DOS TRABALHADORES.

O PESSOAL DO CANADA DEVE ESTAR QUESTIONANDO: OS REPRESENTANTES DA EMPRESA RECEBERAM LAUDO?
A EMPRESA RECEBEU UM LAUDO?
CADÊ O DIRETOR DO SINDICATO QUE RECEBEU UM LAUDO EM 2011?

ELE PARTICIPOU DA MESA DE NEGOCIAÇÃO DO 
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO DE 2009?

ELE PARTICIPOU DA MESA DE NEGOCIAÇÃO DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO DE 2011?

ELE FOI CULPADO PELOS ACIDENTES NA JMC YAMANA GOLD?
ELE JÁ VOLTOU A TRABALHAR?




 BRASIL.





segunda-feira, 17 de julho de 2017

Empresa terá que reintegrar dirigentes sindicais em Jacobina

Empresa terá que reintegrar dirigentes sindicais em Jacobina
A empresa Torres Eólicas do Nordeste terá que obedecer decisão liminar da Justiça do Trabalho e reintegrar 11 dirigentes sindicais dispensados sem justa causa.  Eles fazem parte do recém fundado Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Metalúrgicas de Jacobina e Região (STIM-Jacobina) e foram dispensados antes que pudessem realizar o registro da entidade sindical no Ministério do Trabalho e Emprego.

A empresa alegou que os trabalhadores não detinham a estabilidade provisória do emprego, uma vez que a ausência do registro da entidade sindical implicaria na sua inexistência e, consequentemente, na inexistência da estabilidade dos dirigentes dispensados

O sindicato, por sua vez, sustentou que, segundo o art. 8º, VIII da Constituição Federal, a estabilidade dos dirigentes está assegurada desde o registro da candidatura até um ano após o mandato, o que corrobora com a Convenção nº 98 da Organização Internacional do Trabalho, assim como reflete o entendimento do TST e do STF.

O juiz Geovane de Assis Batista concedeu liminarmente a tutela, declarando sem efeito a despedida dos reclamantes, sob pena de multa de mil reais por dia de atraso no cumprimento da obrigação, argumentando que  "para o presente momento processual, a declaração de existência é o bastante, seja ela real ou aparente, para legitimar a qualidade de dirigente sindical dos reclamantes, e, por conseguinte, merecer a proteção constitucional".

Secom TRT5 - 11/12/2015
FONTE:https://www.trt5.jus.br/node/22697

terça-feira, 5 de abril de 2016

DEMISSÃO DE DIRETOR DO SINDICATO DOS MINEIROS

OS INVESTIDORES DEVEM ESTAR QUESTIONANDO:
QUAL O PAPEL DE UM SINDICATO NO BRASIL?
DE QUEM É O SINDICATO?
O SINDICATO REPRESENTA QUEM?
O DIRETOR DO SINDICATO QUE FOI DEMITIDO TEVE ASSESSORIA JURÍDICA POR PARTE DO SINDICATO?
OS DIRETORES DO SINDICATO QUE PARTICIPAM DA MESA DE NEGOCIAÇÃO DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO JÁ FORAM TODOS DEMITIDOS?
É PROIBIDO EVITAR ACIDENTE NA JMC YAMANA GOLD?
POR QUE  QUE TODOS OS DIRETORES DO SINDICATO NÃO RECEBE A DEMISSÃO?
A QUEM INTERESSA A DEMISSÃO DE UM DIRETOR DO SINDICATO?
CADÊ O DIRETOR DO SINDICATO DOS MINEIROS DE JACOBINA QUE RECEBEU UM LAUDE EM 2011 E FICOU RECEBENDO SALÁRIO SEM IR TRABALHAR?
NO BRASIL TEM PREVIDÊNCIA SOCIAL?
POR QUE A JMC YAMANA GOLD NÃO ENCAMINHOU O DIRETOR PARA A PREVIDÊNCIA SOCIAL?
TODOS OS COLABORADORES ACIDENTADOS QUE ESTÃO AFASTADOS DO TRABALHO ESTÃO RECEBENDO SALÁRIO DA JMC YAMANA GOLD OU FORAM ENCAMINHADO PARA A PREVIDÊNCIA SOCIAL?
OS COLABORADORES COM PROBLEMA DE SAÚDE ESTÃO RECEBENDO SALÁRIO DA JMC YAMANA GOLD?
OS DEPENDENTES DOS COLABORADORES QUE PERDERAM A VIDA TRABALHANDO NA JMC YAMANA GOLD ESTÃO RECEBENDO SALÁRIO DA JMC YAMANA GOLD OU ESTÃO RECEBENDO PENSÃO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL?









A RÁDIO CIPA RECEBEU INFORMAÇÃO DE QUE NA JACOBINA MINERAÇÃO E COMERCIO TEM UM DIRETOR DO SINDICATO QUE FOI ELEITO PARA REPRESENTAR OS TRABALHADORES E LUTAR PELOS DIREITOS E INTERESSES DA CATEGORIA E FOI DEMITIDO EM 2012.

O DIRETOR TRABALHAVA EM UMA EMPRESA TERCEIRIZADA QUE PRESTA SERVIÇO A JMC YAMANA GOLD.


SEGUNDO O DIRETOR ELE SOFREU PERSEGUIÇÃO POR QUE ESTAVA   TENTANDO EVITAR ACIDENTE  NA ÁREA  QUE ELE TRABALHAVA,POIS É UMA ÁREA MUITO PERIGOSA "CARREGAMENTO DE FRETE E DE LAVRA COM EXPLOSIVO".


ESSA ATIVIDADE PODE SER TERCEIRIZADA?
QUAL A OPINIÃO DOS AUDITORES FISCAIS DO TRABALHO?

VEJA ESSA NOTICIA DO TST:

"Turma mantém autuação de fiscal do trabalho em caso de terceirização ilícita"


CLIQUE AQUI E VEJA MAIS DETALHE NO SITE DO TST:http://www.tst.jus.br/noticias/-/asset_publisher/89Dk/content/id/1008382


QUEM PASSAVA E AUTORIZAVA O DIRETOR DEMITIDO A EXECUTAR SUAS ATIVIDADES  NA EMPRESA?
ELE ERA SUBORDINADO A QUEM?
QUAL A OPINIÃO DA JMC SOBRE ESSA DEMISSÃO?
QUAL A OPINIÃO DA SUPERINTENDÊNCIA REGIONAL DO TRABALHO SOBRE ESSA DEMISSÃO?
QUAL A OPINIÃO DOS ACIONISTAS DA YAMANA GOLD,DOS DIRETORES DA JMC,DAS CENTRAIS SINDICAIS,DA OIT,CEPAL?
 NO BRASIL TEM LIBERDADE SINDICAL?
QUAL O PAPEL DE UM SINDICATO?
A QUEM INTERESSA A DEMISSÃO DE UM DIRETOR DO SINDICATO?

O DIRETOR TRABALHAVA NA TURMA E NA ÁREA QUE TEVE O ACIDENTE FATAL EM 2013.
A JMC JÁ DEU ALGUMA EXPLICAÇÃO A SOCIEDADE DE JACOBINA SOBRE O ACIDENTE FATAL DE 2013 E DOS OUTROS ACIDENTES FATIAS DENTRO DA  MINA  AO LONGO DE SUA EXISTÊNCIA?
ALGUM GESTOR DA JMC JÁ FOI INDICIADO POR CAUSA DE ALGUM ACIDENTE FATAL DENTRO DA MINA?
CADÊ OS ANÁLISES DOS ACIDENTE FATAIS DENTRO DA MINA FEITO PELA CIPA?
 CADÊ AS INVESTIGAÇÕES DOS ÓRGÃOS DO GOVERNO SOBRE OS ACIDENTES FATIAS DENTRO DA JMC?
A POLICIA FEDERAL PARTICIPOU DAS INVESTIGAÇÕES DOS ACIDENTES FATAIS NA JMC?



A SOCIEDADE DE  JACOBINA MERECE UMA EXPLICAÇÃO SOBRE A DEMISSÃO DE DIRETORES DO SINDICATO NA JMC?

TRANSPARÊNCIA,ÉTICA, RESPONSABILIDADE SOCIAL. 

OS TRABALHADORES QUEREM JUSTIÇA.




sexta-feira, 1 de maio de 2015

1º DE MAIO DIA DO TRABALHO



A RÁDIO CIPA PARABENIZA TODOS OS TRABALHADORES(AS) DE JACOBINA DA BAHIA DO BRASIL E DO MUNDO PELO SEU DIA.


TRABALHO SEGURO VIDA COMPLETA.




sexta-feira, 5 de setembro de 2014

"BLASTERS" TRABALHAM EM CONDIÇÕES DE RISCO

O PESSOAL DO CANADÁ FOI INFORMADO DESSE PROBLEMA?
O PESSOAL DO CANADÁ TEM BOLA DE CRISTAL?
QUAL PROVIDÊNCIA O PESSOAL DO CANADÁ TOMOU?
O MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO RECEBEU ESSA INFORMAÇÃO?
O MPT TEM BOLA DE CRISTAL?
A SUPERINTENDÊNCIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO FOI INFORMADA?
CADÊ O DIRETOR DO SINDICATO QUE TRABALHAVA NESSA ÁREA EM 2012?
ELE ESTAVA TENTANDO EVITAR ACIDENTE  NA JMC.
FOI DEMITIDO?
 POR QUÊ?
OS ACIDENTES NA JMC EM 2012 E EM 2013 PODERIA TER SIDO EVITADO? 



 TRABALHO SOBRE PRESSÃO?
AMEAÇAS DE DEMISSÃO?
A IMPRENSA FOI INFORMADA DESSAS AMEAÇAS?
O MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO FOI INFORMADO DESSAS AMEAÇAS?
QUAL A OPINIÃO DOS INVESTIDORES SOBRE ESSAS AMEAÇAS DE DEMISSÕES?

ISSO ACONTECE EM TODAS AS UNIDADES DO GRUPO CANADENSE?
OU É SÓ AQUI EM JACOBINA?

É NO BRASIL?

terça-feira, 25 de março de 2014

BOCA NO TROMBONE



BOCA NO TROMBONE

O SALÁRIO DOS MOTORISTAS DE SCANIA E DOS MONTADORES

 COMO FICOU?

DIGA NÃO AO DESCONTO DE 2% PARA A TAXA ASSISTENCIAL.

JÁ FOI PROVADO QUE COM 1% DÁ PARA ADMINISTRAR O 

SINDICATO

CADÊ A PRIMARIZAÇÃO?

  CLÁUSULA 39ª DA TERCEIRIZAÇÃO DE ATIVIDADES-FINS.

 QUEM EXPLICA ESSA CLÁUSULA?







domingo, 1 de setembro de 2013

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

CADÊ O ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013/2014?
A EMPRESA DISPONIBILIZOU UM EXEMPLAR PARA CADA  TRABALHADO?
COMO FICOU A CLÁUSULA DA TERCEIRIZAÇÃO DE ATIVIDADES-FINS?
COMO FICOU A HORA IN ITINERE?
TA NO ACORDO TEM FORÇA DE LEI?




quarta-feira, 20 de março de 2013

SUGESTÃO PARA O PESSOAL DA CIPA 2013 DA JMC


FAZER UMA INSPEÇÃO NO SHAFT PARA AVERIGUAR   AS CONDIÇÕES DE  TRABALHO LÁ DENTRO.
EXEMPLO: A VENTILAÇÃO,A ESCADA, SE TEM MAPA DE RISCO, COMUNICAÇÃO E PRINCIPALMENTE SAÍDA DE EMERGÊNCIA...............
EM 2011 O NÍVEL DA ÁGUA JÁ ESTAVA BASTEANTE BAIXO E NÃO TINHA SAÍDA DE EMERGÊNCIA NO SHAFT.
FAZER INSPEÇÕES NAS FRENTES DE SERVIÇO, NOS EQUIPAMENTOS EM TODAS AS ÁREAS DE TRABALHO.
A RÁDIO CIPA RECEBEU INFORMAÇÕES EXTRA-OFICIAIS DE QUE EM 2012 TEVE UMA FISCALIZAÇÃO NO SHAFT OS FISCAIS  OBRIGARAM A JMC A RESTAURAR A ESCADA E FAZER REPARO NO TETO DO SHAFT.
SE O SHAFT NÃO TIVER SAÍDA DE EMERGÊNCIA INFORMAR AO EMPREGADOR E COLOCAR NA ATA DA CIPA.
A EMPRESA JÁ ESTÁ COM 102 ITENS LISTADO  PELO MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO.
VEJA O QUE DIZ A NR 22:
"22.33.1- Toda mina subterrânea em atividade deve possuir, obrigatoriamente, no mínimo, duas vias de acesso à superfície, uma via principal e uma alternativa ou de emergência, separadas entre si e comunicando-se por vias secundárias, de forma que a interrupção de uma delas não afete o trânsito pela outra."

quarta-feira, 5 de dezembro de 2012

INSPEÇÃO DA CIPA 2012



INSPEÇÃO DA CIPA 2012.
CADÊ AS INSPEÇÕES DA CIPA DE 2011,2010,2009.......................



~
102 ITENS DE SEGURANÇA LISTADOS PELO
 MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO

O PESSOAL DO CANADÁ SABIA DOS PROBLEMAS AQUI NA JMC.

QUAL  PROVIDÊNCIA TOMOU? A COMUNIDADE DE JACOBINA

 QUER SABER.